Le transfert de connaissances est une préoccupation grandissante pour la direction afin d’assurer une relève compétente et qualifiée pour répondre aux besoins de sa clientèle. Jusqu’à tout récemment, l’ancienneté moyenne des employés de métiers variait entre 15 et 20 ans selon les départements.

Pour assurer la pérennité de son savoir-faire manufacturier, FAB 3R lançait tout récemment une deuxième vague de compagnonnage via le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) d’Emploi-Québec. Une quinzaine de nouveaux employés profitent ainsi de l’expérience de collègues (compagnons) passionnés et heureux de transmettre les trucs de leur métier. Les apprenti(e)s reçoivent une formation de qualité tout en travaillant, un complément essentiel à leur formation de base.